元月15日下午，集团公司召开联席会议，集团公司各单位、各合作公司各单位领导参加了会议，会议由韦永周副书记主持。
覃济清董事长向与会人员通报了“8·26”事故以来集团公司开展的工作和取得的成效。“8·26”事故发生后，集团公司的工作重心都是围绕如何盘活资产、安置员工就业来开展，目前已通过多种方式与皖维高新、广西金孟、宜浙公司、罗城菱环等公司进行合作，安置了大部分员工上岗就业，随着广维化工5105项目的不断推进，将增加更多的就业岗位，尽管如此，员工安置压力仍然很大，目前集团公司仍有800多名职工待岗，在这么严峻的就业形势下，部分员工对当前的形势还认识不足，对公司提供的就业岗位挑三拣四，没有好好珍惜公司提供的就业机会，部分上岗员工劳动态度、劳动状态还存在问题，主要原因之一就是待岗员工还有500元的生活费可以拿。500元生活费是集团公司在广维化工5105工程建设期间对还未能上岗的员工生活的一个保障，随着5105工程的逐步完成，整个恢复重建工作告一段落以后，还未上岗的员工就已经不是待岗的身份，而是下岗，500元生活费的发放问题要通过公司职代会和股东会讨论来做最后的决定，因此希望待岗员工要积极参加各个合作公司的招聘，重新回到就业岗位上来。会上，覃济清董事长通报了集团公司正在进行清产核资和债务清欠工作，收集各方意见，为职代会和股东会的召开做前期准备工作等。覃济清董事长最后说，今天会议的重要内容是《关于特殊时期员工管理的暂行规定》，希望这个规定能稳定我们在各个合作公司工作的员工队伍，使他们能够在现在的岗位上尽职尽责，安心工作。
会上，杨世贤总经理就集团公司出台《关于特殊时期员工管理的暂行规定》文件的背景进行了说明，并就暂行规定的有关条款逐一进行了解释说明。
副董事长周桂保在会上说，“8·26”之前，我们在积极通过各种努力谋求企业发展，但发生了“8·26”事故，“8·26”事故之后，我们已没有能力自己发展，只能依靠外力来发展，因而才有我们先后与金孟、皖维等公司的合作，合作的主要目的就是要通过发展来安置员工就业，目前，广维化工公司已制定百亿广维发展规划，企业的发展前景很好，只有企业发展了才能安排更多的员工就业。
党委副书记、工会主席韦永周对《关于特殊时期员工管理的暂行规定》和其他事项做补充说明。
会上，四位公司领导都强调，希望在岗的广大员工都要转变就业观念，好好珍惜来之不易的就业机会，遵守所在公司的规章制度，在其位要谋其政，尽职尽责，做好本职工作。希望目前待岗员工也要转变就业观念，积极竞聘各个合作公司公开招聘的岗位和公司举办的就业培训，争取早日上岗工作，减轻自己及家庭的经济负担，减轻集团公司的就业和财务方面的压力。
集团公司副总经理宁桂安列席了会议。
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